Depuis 2019, des matinées dédiées aux AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) sont organisées par l’Aract Pays de la Loire, la Région et la DREETS des Pays de la Loire. Ces matinées mettent en lumière les initiatives régionales mises en place autour de l’AFEST.
Le 7 décembre 2021, Maâtura participait à la 2ème matinée régionale dédiée à l’action de formation en situation de travail. Cette matinale s’est déroulée à l'hôtel de la Région et était présidée par :
Marie-Pierre Durand, directrice régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités des Pays de la Loire,
Jean-Luc Catanzaro, vice-président du Conseil régional délégué à la formation et à l’emploi de la commission Jeunesse, emploi, formations, lycée et orientation,
Frédéric Doreau, directeur de l’Aract Pays de la Loire.
Cette matinée était destinée aux entreprises de la région, aux OPCO, aux acteurs de l’emploi et aux organismes de formation et s’est déroulée sous forme de tables rondes. Une première table ronde était consacrée à l’AFEST au sein des entreprises, et en quoi elle simplifie les recrutements. La seconde abordait l’accompagnement de l’AFEST par les OPCO, les syndicats professionnels ou organismes de formation.
Cet événement était donc l’occasion de d’explorer comment l’AFEST peut répondre aux besoins de formations et de recrutement des entreprises de la région, parfois confrontées à une pénurie de main d’oeuvre ou à des problématique de fidélisation de leur ressource humaines et comment les organismes de formations et les OCPO peuvent accompagner ce processus.
Qu'est-ce qu'une AFEST ?
L’AFEST est une action de formation en situation de travail. Cette action mobilise un formateur interne ou externe à l’entreprise et un salarié qui est alors formé sur son lieu de travail et sur ses heures d’activité dans des situations professionnelles réelles.
L’AFEST se découpe en quatre phases :
Une phase de préparation : l’analyse du travail. Cette phase permet d’identifier les compétences et les savoir-faire nécessaires au poste visé et d’ajuster si besoin les situations de travail réelles aux particularités de l’apprentissage.
Une phase de mise en œuvre effective des tâches ou des activités, en situation réelle de travail, en autonomie, par “l’apprenant”.
Une phase réflexive de retour sur l'expérience, permettant de prendre du recul, de mesurer les progrès et de consolider les apprentissages, de corriger les écarts.
L’AFEST se termine par un bilan global qui évalue (et éventuellement certifie) les nouvelles compétences effectivement acquises du salarié.
L’avantage de cette formation est qu’elle est 100% personnalisée en fonction des besoins de l’entreprise, qui devient véritablement une organisation apprenante. L’AFEST permet de faire évoluer les collaborateurs déjà présents en interne ou de faciliter l’intégration et la montée en compétences de nouveaux arrivants.
MAÂTURA accompagne les entreprises dans leur démarche de formation interne, de tutorat d’alternance ou d’AFEST et propose à ce titre plusieurs formations :
A la fin de ces formations, vous serez en mesure de comprendre et d’exercer le rôle et les missions de tuteur, de maître d'apprentissage, de formateur interne ou de référent AFEST, et de favoriser la montée en compétences au sein de l’entreprise.