Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH)

Le PCRH est un accompagnement personnalisé en ressources humaines, spécialement conçu pour les entreprises de moins de 250 salariés, y compris les très petites et moyennes entreprises (TPE-PME). Cette initiative, cofinancée par l'Etat, permet aux entreprises de bénéficier de conseils spécialisés et de mettre en place des actions concrètes pour améliorer leur gestion RH.

Pourquoi choisir le dispositif PCRH ?

• Pour bénéficier d'un accompagnement sur mesure : profitez d'un accompagnement personnalisé réalisé par des experts en ressources humaines. Il s'agit de prendre en compte et traiter vos interrogations et dysfonctionnements. Cet accompagnement sur-mesure est parfaitement adapté à vos besoins spécifiques et à votre contexte économique.

• Parce qu'il est cofinancé par l'Etat : cette aide financière vous permet d'investir dans la professionnalisation de votre gestion RH sans impacter lourdement votre budget. que vous soyez une petite entreprise (moins de 50 salariés), une très petite entreprise (moins de 10 salariés) ou une structure de l'économie sociale et solidaire, le PCRH est conçu pour vous. Il vous aide à pallier à l'absence de service RH dédié ou à compenser des moyens financiers limités.

Les avantages de ce dispositif

• Professionnalisation de la fonction RH : développez les compétences RH internes pour une gestion plus efficace et stratégique.

• Accompagnement en cas de variations conjoncturelles : soyez prêt à faire face aux fluctuations d'activité grâce à un accompagnement adapté.

• Organisation du travail : optimisez l'organisation du travail pour une productivité accrue

• Gestion Prévisionnelle Des Emplois et des Compétences (GPEC) : anticipez vos besoins en compétences et préparez l'avenir de votre entreprise.

• Appui au recrutement et au développement de l'attractivité : attirez les talents dont vous avez besoin et optimisez vos processus de recrutement.

• Intégration des salariés : facilitez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs pour une meilleure cohésion et efficacité

• Amélioration du dialogue social : renforcez les relations sociales au sein de votre entreprise pour un climat de travail harmonieux.

• Transition numérique et écologique : adaptez-vous aux mutations RH et profitez des opportunités offertes par les transistions numériques et écologiques.

intéressé par cette opportunité ?

Appelez nos experts Maâtura ou rapprochez-vous de votre OPCO (Opérateur de Compétences)