Aujourd'hui nous parlons beaucoup de Quiet quitting, de Conscious quitting, de désengagement des collaborateurs au sein des entreprises.
S’agit-il d’un phénomène de mode mis en lumière par les médias ?
Même s’il est difficile de généraliser les raisons pour lesquelles les salariés ne sont plus engagés et fidèles en entreprises en 2023, notre constat au sein du cabinet Maâtura :
Les attentes des salariés ont évolué au fil du temps et plus particulièrement depuis la période complexe du Covid, avec une recherche plus importante de sens du travail, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, de flexibilité, de reconnaissance.
1- L’absence d’opportunités de développement professionnel et/ou de progression de carrière peut décourager à rester engagés.
2- Un niveau de stress élevé et une charge de travail excessive peut également nuire à l’engagement
3- Une communication insuffisante ou incohérente de la part de la direction peut entrainer un manque de confiance et d’engagement de la part des salariés.
4- La concurrence sur le marché du travail pour attirer des talents qualifiés est de plus en plus forte et peut faciliter les salariés à explorer de nouvelles opportunités à changer d’emploi avec des conditions de travail plus avantageuses.
5- La transformation numérique rapide qui peut générer du stress et de l’incertitude et une culture d’entreprise qui ne favorise pas l’épanouissement des salariés de sorte que les salariés se sentent moins valorisés, moins respectés, agissant ainsi sur la motivation des salariés
Les facteurs ne sont pas exhaustifs puisque chaque entreprise peut avoir ses propres défis et dynamiques internes. Il est donc essentiel pour l’entreprise de comprendre les besoins et les motivations des salariés et des équipes pour mettre en place des stratégies d’engagement et de fidélisation adaptées à leur contexte spécifique.
C’est la raison pour laquelle Anne-Claude JARDIN et Maud ERTZSCHEID animent régulièrement une formation autour de la stratégie de fidélisation à mettre en place pour engager les collaborateurs en 2023.
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