Catégorie :

Élaborer une campagne des entretiens annuels et professionnels

Objectifs

 

Être capable de :

  • Appréhender le contexte légal et réglementaire de l’entretien annuel d’évaluation

  • Mesurer la relation entre le système de notation et les ressources humaines

  • Connaître les étapes essentielles de l’entretien annuel

  • Instaurer des indicateurs performants

  • Accompagner les collaborateurs dans leur projet d’évolution

 

Qui est concerné ?

Toute personne amenée à organiser ou à conduire des entretiens d’évaluation.

Programme

 

Module 1 : Tout savoir sur l’entretien annuel (place et enjeux)

  • Mesurer les évolutions réglementaires

  • Tenir compte des défis structurels et des orientations

  • Organiser une évaluation des compétences sociales et relationnelles

Module 2 : Le manager et l'entretien

  • Savoir utiliser l’entretien comme un levier de gestion et de l’organisation d’équipe

  • Connaître et mettre en place les leviers de motivation

  • Les impacts de l’entretien annuel

Module 3 : Les difficultés possibles de l’entretien

  • Quels sont les différents types d’entretiens ? 

  • Anticiper les pièges (négociation, chantage, silence)

  • Savoir conclure l’entretien de manière positive

Module 4 : Le suivi de l’entretien

  • Étudier les résultats des entretiens sur le long terme

  • Construire un plan d’actions convenant au salarié et à l’entreprise

  • Savoir formaliser le compte rendu des entretiens

Module 5 : Optimiser les conditions de son entretien

  • Mettre en place des techniques d'écoute active et de questionnement

  • Savoir instaurer un dialogue constructif

  • Savoir réagir aux situations sensibles

Module 6 : Inscrire son entretien d'évaluation sur le long terme

  • Savoir définir des objectifs quantitatifs et qualitatifs

  • Accompagner le salarié dans la réalisation de ses objectifs

  • Connaître les différentes possibilités de formation

Méthodes pédagogiques :

  • Apport de connaissances

  • Partage d’expériences

  • Exercices d’application

  • Études de cas

PRÉ-REQUIS

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis.

Évaluation

Évaluation à chaud et à froid via des questionnaires en ligne.

MODALITÉS D’INSCRIPTION :

Sur demande

Informations

Durée :  1 journée (7h)
Tarif :  Sur devis
Lieu :  Présentiel
Avis :  4,5 (28 avis)
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