Insights Discovery est un modèle qui favorise une bonne connaissance de soi et des autres : un atout majeur pour les organisations.
Qu’est-ce qu’une organisation ?
Ce sont des hommes et des femmes rassemblées en vue de « réaliser » quelque chose en commun et qui ne se sont pas forcément choisis. Ils restent pourtant « eux-mêmes » au sein du collectif avec leurs enjeux et leurs mobiles propres.
Qu’est ce qui fait qu’une organisation « fonctionne » bien ?
Ce n’est pas principalement la structure ni les process mais bien la qualité des relations entre les membres : le « putain de facteur humain ».
Un modèle pour la connaissance et la compréhension de soi et des autres
Parmi les modèles de la connaissance de soi et de ses préférences comportementales, Insights Discovery propose un cadre d’analyse et de compréhension de soi, simple et pratique.
Ce modèle s’appuie sur les théories des styles psychologiques de C Jung, psychiatre suisse. Il identifie trois axes de polarité qui font que notre « manière » d’être et de faire « incline » dans une direction plutôt que dans une autre :
AXE 1 : La manière de vivre les expériences : plutôt dans la distance et la réflexion ou dans l’action et l’interaction avec les autres
Je suis plutôt introverti ou plutôt extraverti.
AXE 2 : La manière de prendre des décisions ou de choisir entre des options : soit en analysant méthodiquement, soit en ressentant « les choses » au plus profond de moi, en fonction de mes principes directeurs personnels.
Je suis plutôt pensée ou plutôt sentiment.
AXE 3 : La manière de « voir le monde » pour le comprendre : soit en fonction de ce que perçoivent mes sens, soit en fonction de ce que projette mon imaginaire.
Je suis plutôt sensation ou plutôt intuition.
Ces trois polarités Jungiennes dessinent le modèle Insights Discovery à 4 couleurs et 8 profils psychologiques différents, dont on peut prendre conscience au travers d’un questionnaire.
Ce que peut apporter Insights Discovery dans votre entreprise
Un modèle de performance sereine, équilibrée et respectueuse des personnes
Insights Discovery offre des clés pour les managers pour aider leurs équipiers à donner sereinement le meilleur d’eux-mêmes
Insights Discovery offre des clés pour aider les équipes à « fonctionner » plus fluidement, à réaliser ensemble un projet
Insights Discovery offre des clés pour communiquer deux à deux ou en collectif, pour faire évoluer une organisation ou vivre un changement profond par exemple
Insights Discovery offre des clés instrumentales pour développer ses compétences de régulateur, de meneur, de vendeur, d’innovateur, d’accompagnant…
Vous souhaitez en savoir plus sur ce modèle ? Nous vous offrons la possibilité de découvrir les résultats du test insights avec un profil exemple.
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